§ 2. Порядок и условия проведения добровольной реорганизации

Анализ законодательства, если попытаться объединить все нормы, которые относятся к порядку реорганизации, показывает, что порядок добровольной реорганизации можно условно разделить на несколько больших групп (подсоставов) юридических фактов, а именно:

– подготовительные действия и решения (группа юридических фактов, реализуемых до принятия решения о реорганизации);

– принятие решения о реорганизации соответствующим компетентным органом (собственником, учредителем);

– действия реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, вытекающие из принятого решения о реорганизации (группа юридических фактов, реализуемых от момента принятия решения и до момента внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ);

– действия, осуществляемые после поступления документов на государственную регистрацию (в том числе после момента государственной регистрации – завершения государственной регистрации реорганизации) <1>.

——————————–

<1> Отметим, что существуют и другие взгляды на структурирование процесса реорганизации. К примеру, А.В. Небыкова применительно к реорганизации в форме присоединения выявляет следующие “этапы реорганизации акционерных обществ в форме присоединения”: подготовка к проведению реорганизации; принятие решения о присоединении; уведомление о реорганизации в форме присоединения; регистрация изменений, вносимых в устав общества, к которому осуществлено присоединение в регистрирующем органе; государственная регистрация выпуска ценных бумаг, размещаемых при присоединении, и отчета об итогах выпуска ценных бумаг (Небыкова А.В. Присоединение как форма реорганизации акционерных обществ. Правовые вопросы: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2012. С. 11).

В.В. Долинская выделяет: “предварительную стадию – компетентные органы ведут переговоры о возможности, целесообразности и экономической эффективности реорганизации; стадию оформления инициативы – совет директоров (или иные полномочные лица) выносит на общее собрание акционеров вопрос о реорганизации в конкретной форме, акционеры решают принципиальные вопросы реорганизации и обсуждают существенные условия договоров о слиянии и присоединении; организационную стадию – совет директоров и иные компетентные органы и лица разрабатывают проект договора о слиянии или присоединении, подготавливают передаточный акт или разделительный баланс, разрабатывают устав или изменения и дополнения в него, иные необходимые документы, подписывают договор о слиянии или присоединении; стадию утверждения – общее собрание акционеров утверждает договор о слиянии или присоединении, устав общества или изменения и дополнения в него, иные необходимые документы, передаточный акт или разделительный баланс; регистрационную стадию – осуществляется государственная регистрация создания и прекращения юридических лиц, с момента которой по общему правилу акционерное общество считается реорганизованным” (Долинская В.В. Акционерное право: основные положения и тенденции. М.: Волтерс Клувер, 2006. С. 403).

В той или иной степени подобные подходы воспроизводит Я.С. Кошелев: “Реорганизация… должна четко подразделяться на стадии. Исходя из норм российского законодательства можно выделить: предварительную стадию; стадию оформления инициативы; подготовительную стадию; стадию принятия решения; организационную стадию; регистрационную стадию; стадию размещения ценных бумаг. Содержание названных стадий будет различным для договорных и внедоговорных видов реорганизации. Процедуры внедоговорной реорганизации акционерных обществ по стадиям исходя из особенностей, присущих такому виду реорганизации, выглядят следующим образом” (Кошелев Я.С. Гражданско-правовые аспекты реорганизации акционерных обществ: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Краснодар, 2012. С. 18).

Е.В. Рудяк полагает, что реорганизация представляет собой “процесс деятельности акционерного общества, включающий 8 ступеней”: аналитическая ступень – разработка концепции реорганизации акционерного общества; ступень согласования – переговоры о реорганизации (экономической эффективности, производственно-хозяйственной целесообразности и возможных экономических и иных рисках при реорганизации); ступень разработки – разработка договора о слиянии (присоединении), формирование решения о разделении, выделении, преобразовании, составление проектов передаточных документов (передаточного акта или разделительного баланса), устава или внесение соответствующих изменений и дополнений в устав; ступень инициативы – вынесение вопроса о реорганизации на общее собрание акционеров; ступень принятия юридически значимых решений – принятие решения о реорганизации общим собранием акционеров; уведомительная ступень – рассылка уведомлений о реорганизации акционерного общества; ступень реализации интересов – удовлетворение требований акционеров и кредиторов; ступень легитимации – государственная регистрация вновь создаваемых обществ (правопреемников) и (или) внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записей о прекращении деятельности обществ (правопредшественников) (Рудяк Е.В. Правовое регулирование деятельности органов акционерных обществ в процессе реорганизации: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Краснодар, 2009 // http://www.dslib.net/civil-pravo/pravovoe-regulirovanie-dejatelnosti-organov-akcionemyh-obwestv-v-processe.html (дата обращения – 25 февраля 2013 г.)).

 

Отметим, что временная продолжительность осуществления всех этих мероприятий, т.е. то, что мы выше обозначили как “срок реорганизации”, не может быть определена в качестве общего правила принципиально. Поскольку срок реорганизации зависит от такого количества факторов (форма организации, вид деятельности, вовлеченность в международные финансовые рынки и т.п.), что никакой усредненной продолжительности здесь вывести нельзя. По большому счету можно говорить только о сроках осуществления отдельных действий, которые могут составлять процесс реорганизации.

Рассмотрим подробнее порядок добровольной реорганизации с учетом выделенных групп.

Содержание

No votes yet.
Please wait...

Просмотров: 6

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code