ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ С УЧАСТИЕМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Работника, занимающегося педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, работодатель наряду с иными случаями, установленными законом, обязан отстранить от работы в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что такой работник подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).

Конкретный перечень сведений, которые могут послужить основанием для отстранения работника, законом не установлен. На наш взгляд, работодателю следует руководствоваться документально подтвержденными сведениями о том, что его работник подвергается уголовному преследованию. Отстранение работника в рассматриваемом случае прямо предусмотрено положениями ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ. К сведениям, служащим основанием для отстранения, могут относиться сведения, содержащиеся, например, в повестке о вызове на допрос, которая может быть вручена администрации по месту работы вызываемого на допрос работника (ч. 2 ст. 188 УПК РФ).

Отстранение от работы производится на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ). Так как уголовное преследование осуществляется в процессе производства по уголовному делу, что следует из п. п. 55, 56 ст. 5, ст. 6 УПК РФ, отстранить работника нужно незамедлительно в день получения сведений от правоохранительных органов. Это позволит исполнить требования закона о сроке отстранения от работы.

Если работодатель узнал о факте уголовного преследования после того, как работник в данный день уже приступил к работе, то, полагаем, фактически отработанное время подлежит оплате. Это обусловлено тем, что в период с начала рабочего дня и до получения соответствующих сведений у работодателя не было законных оснований для отстранения работника.

Чтобы обосновать оплату времени, отработанного работником в день отстранения, целесообразно зафиксировать время получения от правоохранительных органов соответствующей информации (например, зарегистрировав полученный документ в журнале учета входящей информации).

За неисполнение требований об отстранении, установленных в ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

— предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;

— штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;

— штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

За повторное совершение работодателем аналогичного правонарушения административное наказание будет применяться уже по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отстраняя работника от работы, необходимо сделать следующее.

Шаг 1. Издать приказ об отстранении от работы.

Законом такая обязанность не установлена. Вместе с тем издание приказа позволит, в частности, подтвердить исполнение работодателем возложенной на него согласно ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ обязанности. Такой приказ будет являться дополнительным уведомлением бухгалтерии, что поможет избежать переплаты денежных средств, которая может возникнуть по ошибке должностного лица.

Приказ издается в произвольной форме. В нем целесообразно указать, в частности, следующую информацию:

— основание отстранения от работы (наименование и реквизиты полученного от правоохранительных органов документа, содержащего сведения об уголовном преследовании за преступления, указанные в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

— срок отстранения от работы (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда в соответствии со ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).

С содержанием приказа рекомендуется по возможности ознакомить работника под подпись. Это послужит доказательством того, что работнику известно о запрете находиться на рабочем месте и осуществлять трудовую деятельность в течение всего периода отстранения.

 

Шаг 2. Составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом, если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с документом.

Перед составлением акта предлагаем устно ознакомить работника с содержанием приказа об отстранении. Акт составляется в произвольной форме. На практике в его составлении обычно участвуют не менее трех работников.

 

Шаг 3. Оформить табель учета рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Для этого в табеле учета рабочего времени (далее — табель) нужно отразить не только отработанные дни, но и дни отсутствия, в том числе период отстранения работника от работы.

В зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени табель может быть оформлен либо по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо по форме, разработанной работодателем.

Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов с 01.01.2013

 

При заполнении табеля по унифицированной форме для отражения периода отстранения от работы без начисления заработной платы предусмотрены условные обозначения: коды буквенный (НБ) или цифровой (35). Их использование обусловлено тем, что за период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Это следует из совокупности норм ч. 3 ст. 76, ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ.

Аналогичные условные обозначения могут использовать работодатели, разработавшие собственные формы табеля, если ими не были утверждены специальные коды для отражения времени отстранения от работы.

 

Шаг 4. Внесение в личную карточку записи об отстранении работника.

Обязанность работодателя вносить такую запись законодательством не предусмотрена. Однако наличие в личной карточке информации об отстранении может использоваться для принятия некоторых кадровых решений, в частности для оценки возможности перевода работника на другую работу в случае продолжения им трудовой деятельности у данного работодателя.

Отметим, что в личной карточке, заполняемой по унифицированной форме N Т-2, такая информация может быть отражена в разд. Х «Дополнительные сведения» в произвольной форме.

Читайте также:

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ (ЛИШЕНИЯ) СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ВЫДАННЫМ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РФ, ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ТРЕБОВАНИЮ ОРГАНОВ ИЛИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ С УЧАСТИЕМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РФ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code