ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ВЫДАННЫМ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РФ, ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

  1. Основания для издания приказа об отстранении работника

 

Работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Такие противопоказания указываются:

— в индивидуальной программе реабилитации инвалида (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н «Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации»);

— в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (утв. Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56 «Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»).

Противопоказания могут быть выявлены как в результате медицинского осмотра (освидетельствования), пройденного работником в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Важно обратить внимание на ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», согласно которой если лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, могут быть источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, то при их согласии они временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний.

Срок отстранения составляет период до оформления работодателем перевода работника.

Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то последний обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок.

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то приказ об отстранении не издается в связи с изданием приказа об увольнении (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

 

Ситуация из практики. Следует ли перевести работника (из числа рабочих) на легкий труд до отстранения от работы, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности по должности, которую он занимает?

Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе (временном или постоянном), то согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести его на другую, не противопоказанную работнику работу. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника.

Если в организации имеется подходящая вакансия и работник согласен на перевод, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ (форма N Т-5).

Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ работник отстраняется от работы, если он нуждается во временном переводе (до четырех месяцев), но отказывается от него или у работодателя нет подходящей вакансии.

Если работнику показан постоянный перевод или перевод на срок, превышающий четыре месяца, в случае отказа от перевода или отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

 

Ситуация из практики. Какие действия необходимо совершить, если работник по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, свыше четырех месяцев или постоянно, но у работодателя нет соответствующей работы?

В таком случае работодатель при принятии решения должен учитывать, на какой срок работник нуждается в переводе на другую работу. Если этот срок составляет менее четырех месяцев, то работодатель отстраняет работника от работы. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, если это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным, трудовым договорами, соглашениями. Если же работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянно, то с ним прекращается трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Данное правило предусмотрено ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

 

Ситуация из практики. Правомерно ли увольнение работника в случае отказа от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению на период свыше четырех месяцев?

В данном случае работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ).

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан перевести работника на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия. В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу на срок более четырех месяцев является основанием для увольнения работника в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

  1. Оформление приказа при отстранении от работы на срок менее четырех месяцев

 

Об отстранении от работы издается приказ. Поскольку унифицированной формы такого документа не утверждено, то организация может разработать ее самостоятельно. В приказе обязательно нужно указать фамилию, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения и дату начала работы.

Если в организации есть работа, подходящая работнику по состоянию здоровья, и работник согласен на перевод, приказ издается со следующей формулировкой: «на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу». В противном случае (при отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья) в приказе указывается период, установленный медицинским заключением (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

С приказом об отстранении работодатель должен ознакомить работника под роспись. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

 

2.1. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника

 

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Время отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

 

2.2. Оформление трудовой книжки при отстранении работника

 

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку не вносится.

 

2.3. Оформление личной карточки при отстранении работника

 

Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа для предоставления ежегодного отпуска.

 

2.4. Оплата времени отстранения работника

 

За время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата по общему правилу работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Кроме того, этот период не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Начисление зарплаты работникам, отстраненным от работы, производится только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

 

2.5. Оформление приказа о допуске к работе по окончании периода отстранения

 

После окончания срока отстранения, установленного в медицинском заключении, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что работник может выполнять свои трудовые обязанности, последнего нужно допустить к выполняемой работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен и работник допущен к работе.

Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии о возобновлении начисления заработной платы.

Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

 

2.6. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе по окончании срока отстранения

 

Запись о завершении периода отстранения и допуске к работе в трудовую книжку не вносится.

 

2.7. Оформление личной карточки при допуске работника к работе по окончании срока отстранения

 

Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения».

 

  1. Оформление приказа в случае отстранения работника от работы на срок более четырех месяцев

 

Если согласно медицинскому заключению срок, в течение которого работник не может выполнять свои трудовые функции, составляет более четырех месяцев, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Увольнение работника производится, только если невозможно перевести его на другие должности (ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, перед оформлением приказа о прекращении трудового договора необходимо предоставить работнику информацию об имеющихся в организации вакантных должностях.

 

3.1. Предложение другой работы работнику, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев

 

Информация о вакантных должностях, на которые возможен перевод работника, имеющего противопоказания к выполняемой работе, представляется ему в виде предложения в произвольной форме под подпись. На предложении работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. Сроки для принятия такого решения законодательством не установлены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы незамедлительно после получения информации о медицинских противопоказаниях для него. Таким образом, работник должен выразить отказ или согласие в момент ознакомления с предложением.

 

3.2. Оформление приказа об увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод

 

Получив письменный отказ работника от перевода на другую должность, в которой он может работать с учетом состояния здоровья, работодатель должен издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8). В нем нужно указать, что работник увольняется в связи с его отказом от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В строке «Основание» следует отразить реквизиты медицинского заключения, а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом работника или акта об отказе от перевода.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также должна быть составлена записка-расчет.

 

3.3. Оформление приказа об увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, если в организации нет вакантных должностей, на которые возможен перевод

 

Если на момент получения работодателем медицинского заключения перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то отстранение не оформляется. В данном случае незамедлительно издается приказ об увольнении, в котором указываются основания для прекращения трудового договора.

О расторжении трудового договора составляется приказ по унифицированной форме N Т-8. В нем нужно указать, что работник увольняется в связи с невозможностью продолжения работы согласно медицинскому заключению и отсутствием у работодателя соответствующей работы по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке «Основание» следует отразить реквизиты медицинского заключения.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также должна быть составлена записка-расчет.

 

3.4. Оформление трудовой книжки при увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев

 

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник увольняется по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

 

3.5. Оформление личной карточки при увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев

 

В личную карточку вносится запись об увольнении по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

 

3.6. Выплаты при увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев

 

При увольнении работника по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена форма такого обращения, значит, достаточно и устного заявления работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

 

3.7. Выдача документов, связанных с работой, при увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев

 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, в силу пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ) работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

 

  1. Отстранение от работы руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера

 

Если в соответствии с медицинским заключением руководитель организации (филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения), его заместитель или главный бухгалтер не может продолжать свою работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Увольнение руководителя производится, если невозможно перевести его на другие должности или при отсутствии у работодателя другой работы.

Соответственно, перед оформлением приказа о прекращении трудового договора с руководителем работодатель должен предоставить ему информацию о вакантных должностях в организации.

На указанную категорию работников не распространяются общие правила, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ. При отказе от перевода или отсутствии необходимой работы работодатель может уволить руководящих работников независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением они должны быть переведены.

 

4.1. Предложение другой работы руководителю организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителю или главному бухгалтеру, которым по медицинским заключениям противопоказана работа в их должности

 

Законом не предусмотрена форма предоставления руководителю информации об имеющихся в организации должностях. Работодатель предоставляет руководящему работнику такие сведения в произвольной форме под роспись. Работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие на документе работодателя. Сроки для принятия такого решения законодательством не установлены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы незамедлительно после получения информации о медицинских противопоказаниях. Следовательно, руководитель должен отказаться от работы или согласиться на нее в момент ознакомления с предложением.

 

4.2. Оформление приказа об увольнении руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера, которым по медицинскому заключению противопоказана работа в их должности

 

После получения письменного отказа руководителя от перевода на другую должность, в которой он может работать с учетом состояния здоровья, работодатель должен издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

На практике процедура увольнения занимает определенное время: работодатель должен подготовить соответствующие документы, рассчитать суммы, причитающиеся к выплате увольняемому. В связи с этим рекомендуется отстранять руководителя от работы до его увольнения. В противном случае работодатель нарушает положения абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Согласно этим нормам при получении документальных сведений о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, работодатель обязан незамедлительно отстранить его от нее.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора издается по унифицированной форме N Т-8. В нем нужно указать, что руководящий работник увольняется в связи с его отказом от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В строке «Основание» следует отразить реквизиты медицинского заключения, а также реквизиты документа о предложении другой работы с письменным отказом работника или акта об отказе от перевода.

С приказом необходимо ознакомить руководителя под роспись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Подробнее о порядке увольнения см. п. п. 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 настоящего материала.

Работодатель вправе не прекращать трудовой договор с руководителем, а отстранить последнего от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным, трудовым договорами, соглашениями.

 

4.3. Оформление соглашения сторон об отстранении руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера, которым по медицинскому заключению противопоказана работа в их должности на определенный срок

 

Форма соглашения сторон об отстранении руководителя от работы законом не предусмотрена. Поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В соглашении необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность руководителя, а также срок, на который он отстраняется от работы. Соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Период отстранения руководителя от работы не может превышать срока, установленного в выданном ему медицинском заключении. За время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата, согласно общему правилу, не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Этот период не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Начисление зарплаты руководителям, отстраненным от работы, возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашением.

По окончании срока отстранения, установленного в соглашении сторон, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что руководитель может выполнять свои трудовые обязанности, последнего нужно допустить к выполняемой работе. Допуск лучше оформить приказом. Подробнее об этом см. п. 2.5 настоящего материала.

 

4.4. Оформление соглашения сторон об отстранении руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера, которым по медицинскому заключению противопоказана работа в их должности, на неопределенный срок

 

В соответствии с медицинским заключением руководитель может быть отстранен от работы бессрочно. Законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения относительно срока отстранения от работы руководящих работников (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Срок отстранения стороны определяют самостоятельно и указывают его в соглашении об отстранении.

На практике отстранять руководителя от работы на неопределенный срок нецелесообразно. В такой период ему не начисляется заработная плата (если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашением). Это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска. В данной ситуации рекомендуется работодателю разъяснить руководителю неблагоприятные последствия отстранения от работы. Кроме того, сторонам следует договориться о разумном сроке отстранения, необходимом работнику для поиска подходящей работы.

Читайте также:

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ (ЛИШЕНИЯ) СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ВЫДАННЫМ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РФ, ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ТРЕБОВАНИЮ ОРГАНОВ ИЛИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ С УЧАСТИЕМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РФ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code