Правила оплаты праздников

Новогодний отдых в большинстве организаций продолжался 11 дней. Из них 8 дней (1 — 8 января) — нерабочие праздничные дни по закону <1>. Но кому-то приходилось трудиться и в праздники. Для одних работников это была работа по графику, другие согласились на такую подработку из-за повышенной оплаты, а третьим пришлось ликвидировать или предотвращать аварии <2>. Мы подготовили вам шпаргалку по оплате работы сотрудников в новогодние каникулы при различных системах оплаты труда.

Примечание

Выходные дни — это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка <3>.

———————————
<1> Статья 112 ТК РФ.
<2> Статья 113 ТК РФ.
<3> Статья 111 ТК РФ.

Рассчитываем «праздничную» оплату

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере <4>:

(или) сдельщикам:

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни

 

———————————

<*> В январе 2015 г.:

— при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч;

— при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч;

— при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч.

(если) работа выполняется за пределами месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник трудился в нерабочий для себя день (праздничный или выходной по графику), в том числе в непрерывно действующих организациях, в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени) <5>:

4

Во всех рассмотренных случаях в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) может быть установлен и более высокий размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни <6>.

———————————
<4> Статья 153 ТК РФ.
<5> Пункт 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 (далее — Разъяснение N 13/П-21); ст. 423 ТК РФ.
<6> Статья 153 ТК РФ.

 

Рассчитываем «праздничные» доплаты, если работник взял отгул

Работник, который трудился в праздник или свой выходной, может взять отгул на целый день за работу в такой день даже в том случае, если на праздничный день приходится несколько часов работы <7>.

Примечание

По мнению Роструда, если работник трудился в праздник в свой рабочий день по графику, то на предоставление другого дня отдыха он права не имеет, поскольку работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени <8>.

Однако, по мнению ВС, возможность взять отгул за работу в праздничный день не зависит от того, является ли этот день для работника выходным или рабочим по графику. Ведь такие работники имеют право на получение равного по сравнению с другими работниками количества дней отдыха <9>.

 

Если сотрудник взял отгул, то работу в праздничный или выходной день ему надо оплатить в одинарном размере. Со сдельщиками и работниками, которым установлены дневные и часовые тарифные ставки, все просто: работу в праздник или выходной оплачиваем по одинарным сдельным расценкам, одинарной часовой или дневной тарифной ставке вместо двойных <6>.

А вот тем, кто получает оклад, иногда недоплачивают. Это неправильно. Если работник на окладе берет отгул <10>:

(или) за работу в нерабочий праздничный день, который для него является рабочим по графику, то за месяц ему нужно выплатить:

5

Кстати, размер зарплаты окладника за месяц, в котором он работал в праздник, рассчитывается точно так же, если он взял отгул в другом месяце. Причем в месяце отгула его оклад из-за этого не уменьшается (например, если из-за отгула он отработает в месяце на 1 день меньше, то ему все равно надо выплатить оклад полностью).

———————————
<7> Статья 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ.
<8> Пункт 1 Разъяснения N 13/П-21; ст. 423 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от 02.06.2014 N 1.
<9> Статья 153 ТК РФ; Решение ВС РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644.
<10> Статья 153 ТК РФ.
<11> Статья 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.

 

Сверхурочная и ночная работа в праздники

Если в нерабочий праздничный день работник трудился сверх установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) (например, вместо 8 часов он работал 10 часов), то сверхнормативные часы также считаются работой в праздник. Поэтому каждый час такой работы надо оплатить не менее чем в двойном размере (формулы 1 — 5) <12>.

За каждый час работы ночью в нерабочий праздничный день, помимо «праздничной» оплаты, надо еще выплачивать за работу в ночное время не менее чем 20% одинарной часовой тарифной ставки или часовой части оклада <13>.

* * *

И еще не забудьте, что некоторым категориям работников (в частности, сдельщикам) надо оплачивать не только отработанные, но и неотработанные нерабочие праздничные дни, чтобы их зарплата не уменьшалась <14>.

———————————
<12> Статьи 153, 423 ТК РФ; п. 4 Разъяснения N 13/П-21; Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341.
<13> Статьи 96, 112, 153, 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
<14> Статья 112 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code